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    在 2018 年底,创业和就业形势已迎来拐点
    2018-11-27 00:33:52   来源:36氪   发布:1006  评论:0 点击:

    摘要:形势不再是一片大好,固然有很多相关因素。从招聘、创业的角度,我一般会跟大家交流这些,集中写写吧。春江水暖鸭先知,一级市场和政策走向是晴雨表,有几个直接的现象。

      最近跟各路朋友见面,都会被问到一个问题「最近行业形势如何」?当大家都这么问,是因为心里有一个共同的、相互传播的声音:行业形势不乐观了。

      形势不再是一片大好,固然有很多相关因素。从招聘、创业的角度,我一般会跟大家交流这些,集中写写吧。

      VC 和政策

      春江水暖鸭先知,一级市场和政策走向是晴雨表,有几个直接的现象。

      1) 中尾部赛道的中尾部公司,从 VC 这里融不到钱了。今年还能大手笔融资成功的,只有热门赛道的头部公司。典型代表是字节跳动、美菜、瓜子二手车、WeWork、雪球、脉脉、小红书等(注:这些都是职人社的客户,感兴趣的欢迎联系我们)。还没有证明规模化增长或收入能力的公司,融资环境越来越恶劣。

      2) 很多新基金从 LP 那边募资困难,业绩一般的就直接募不到钱了,面临关闭的选择。加上 8 月底「投资类合伙企业的合伙人最高按 35% 征个税」的传言,给人民币 LP 进一步笼罩了风声鹤唳的氛围。

      3) 因此,手上还有钱的 VC,出手越来越谨慎,项目融资周期不断拉长、考察条件苛刻升级。据说作为超级 VC 的腾讯投资部已几乎不开新项目,更多转到已投项目的深入沟通,以及并购和重组机会的搜寻。

      4) 7 月下旬,《国税地税征管体制改革方案》出台,规定从 2019 年 1 月 1 日起,各项社保交由税务部门统一征收。原本 73% 企业少缴社保的情况将不复存在,都得全额征收。

      公司反应

    在 2018 年底,创业和就业形势已迎来拐点

      这直接带来一系列的连锁反应:

      5) 市场上融资困难,税赋成本增加,没有稳定现金流的公司,难以为继。当市场环境残酷,「公司行不行」的验证周期也会缩短。最近两个月,做不下去要关闭和遣散员工的区块链公司,已经有几十家。

      6) 融资顺利的 90% 老板第一反应是扩大招人规模,而现在,「有多少钱就招多少人」是老板们的第一反应。小公司裁员或缩减 HC 是常态,很多大公司也几乎停止对外招聘,腾讯、快手、滴滴等巨头公司更鼓励内部「活水」transfer 岗位,优化人资配置。

      人才流动性

      7) 不比 2014-15 年的疯狂,大公司的人原本可能想「出来试试」,现在看到这样的创投环境会更谨慎。最近聊的很多朋友,不论出于各种各样原因而看新机会,共同的选择就是「D 轮融资阶段以后的公司」,潜台词是:公司在短时间内稳定性和财务没有问题。同事的一个候选人,1983 年的产品经理,放弃还不错的年薪加入创业公司,结果半年后公司融资不顺利,面对非统招本科的学历,现在重回市场找工作,难度加大。

      8) 他们的另一个潜台词是,这样的市场环境下,要加入一个天使或 A 轮公司担任合伙人,风险相当高。同时,有人保守就有人激进,那些在 2018 年以内还融资了超过 1 亿美金的上述公司,依然还在大量开放 HC(有家公司的开放 HC 数以千计,欢迎联系职人社推荐),几乎没有任何影响。无疑,这将进一步抬高初创公司跟 D 轮以上独角兽公司、上市公司抢人的难度。独角兽公司的「人才扎堆」的现象会更明显,两极分化。

      9) 跟一个陌陌的高管交流,在 2014 年,被他开掉的一些人不仅可以拿 N+1 赔偿,出去后顶着陌陌的光环还能拿到 30% 甚至更高的涨幅。在 2019 年,这种情况将不复存在,行业 HC 缩减后,更多人换工作的意愿会降低,不轻举妄动。当你离开,你的职位或许很快有更多人来竞争并且把坑填上。

      10) 有更多人会真正失业,或者面临降薪的选择。这是市场回调的正常反应。尤其是从大平台出来,分不清「是我让平台牛逼」和「因为平台牛逼所以我有光环」的人,在市场上会碰壁。抱着「旱涝保收」心态的人会碰壁。

      11) 一个残酷的事实是,互联网公司更喜欢聪明上进的年轻人。工作经验在 3-6 年的人才是所有公司都在疯抢的类型。

      12) 有一个问题一直困扰我,那就是「这个行业 35 岁以上的人都做什么去了」?一个答案是他们深入(下沉)到了产业互联网中,另一个可能性则是回到了二三线城市,把一线城市的互联网经验反哺到当地。

      最后,可以想象,「小公司出来的人」和「大公司出来的人」会形成两个不同的圈,各自内部流动。

      未来如何走

      13) 过去十年,移动互联网带来的新设备人口红利、流量红利,带来的机会和风口,被证明或被证伪,让太多人习惯期待看不到头的数据增长,以及夸张的薪资增长。

      14) 疯狂抢人导致疯抬人价,超出工作经验和实际能力的高薪,终是昙花一现。职人社同事最近碰到一个例子,某 TMD 前 Growth 产品经理,出来后被各种疯抢,拿到远超同龄人的薪水,连续 N 次高频跳槽。心态还能如初吗?

      15) 当脱离原先独特的公司环境,一个人在市场上的可能性需重新校正。同事的另一个候选人,在 AT 某家连续工作 12 年产品经理,现金年薪 180-200 万,积极地聊了好多家,依旧没有合适机会,仍在寻觅中…

      2018,行业拐点已经到了。你准备好了吗?

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