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    30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?
    2018-08-10 00:02:50   来源:璃语职美人   发布:1006  评论:0 点击:

    摘要:不知你有没有这样的困惑,那就是眼看着同龄人各个在职场风生水起,而唯独自己,多年来不曾有一丝的进步,依然做着和多年前并无本质差别的基层工作,拿着一份和多年前水平相当的收入?

      写在前面的话:

      不知你有没有这样的困惑,那就是眼看着同龄人各个在职场风生水起,而唯独自己,多年来不曾有一丝的进步,依然做着和多年前并无本质差别的基层工作,拿着一份和多年前水平相当的收入?

      事实上,职场上的发展和任何事物的发展一样,都离不开客观环境和主观努力。

      而置身于客观环境中,个体是否能够在每个阶段发现并利用机会,很大程度上决定了TA未来的处 境。

      正如有句话说的那样:“没有人有义务根据你平庸的现在,去推断你辉煌的未来”。

      30多岁了,有点不甘又慌得一比

      咨询者孙茹(化名)最近好不焦虑。

      原来,孙茹已经工作10来年了,前不久大学同学举办了一次毕业十周年聚会,这才发现自己和他们的巨大差距,觉得自己过去是10来年似乎就像白过了一般:不论是工作能力、职位级别以及工资待遇,多年来并没有任何实质性的改观。

      孙茹找到了我,一脸愁苦向我求助。

      翻开孙茹的履历,大约是这样的情况:

      2008年4月,考研失败;

      2008年8月,入职一家保险公司做电话销售;

      三个多月之后,孙茹没有做出业绩,被公司辞退。

      2008年12月,恰逢要过年,索性回了家。

      2009年6月,在父母多方打听下,来到亲戚的工厂做起了行政文员工作。

      2010年12月,离职。

      2011年3月,入职一家超实做收银。

      2012年3月,因与领导不合发生冲突,离职。

      2012年4月,和男友筹备婚礼,忙于新房装修等事宜,没有上班。

      2013年10月,产下一女。

      2015年年初,经老公朋友介绍,来到一家公司做统计至今......

      我带她一步步梳理下来,如果还原事实真相,事情是这样的:

      毕业后的孙茹毕业指望通过考研躲避残酷的就业压力,错过了校招的机会,等到反应过来,由于上学期间没有显赫的成绩和值得称道的实习经历,她发现自己可选择的机会并不多。

      由于缺乏社会经验,孙茹被保险公司以招会计为由做了几个月的电话销售,没有业绩。

      在家人的介绍下,孙茹来到了亲戚开的工厂做行政文员工作,一开始还让她组织会议什么的,后来她的工作内容越来越少,到后来每天有大段时间逛淘宝。

      孙茹终于闲的发慌了,觉得“这份工作无法让自己成长”,应聘到一家超市做收银。

      然而,孙茹的动作较慢,找个零钱人家只要十秒钟,她却要耗上半分钟,顾客对她的抱怨很大,直属领导说过她很多回,她觉得领导似乎对她有成见,而领导也渐渐失去了耐心,终于爆发了正面冲突,孙茹愤然离职。

      结婚生子,近三年来没有上班,也没有进行过任何学习和充电。

      在老公朋友的介绍下,孙茹来到一家单位做起了统计工作,随着公司内部的数据系统渐趋完善,孙茹的岗位越来越形同鸡肋,领导找孙茹谈过话,让她考虑转岗......

      因“打杂”而离职,往往一事无成

      孙茹的案例颇具代表性。

      所谓无知者无畏,初入职场的毕业生难免心高气傲,对工作挑三拣四,他们花费大量的时间混迹于各大人才市场,只是为了找到一份“满意的工作”。

      然而问题在于,一切向“分”看的考试制度,又到底能培养出怎样的应用型人才呢?

      从改革开放至今,尤其是大学开始扩招之后的这些年,我们的大学教育呈现出异常“宽松”的局面:经过了高考的压力和洗礼,很多人把大学生涯当做娱乐休闲时光,连大学教育最基本的目标都没有达到。

      事实上,大学教育多是给我们打个底子:包括知识结构、思维方式、自学能力,等等,真从校园走向企业,从书本走向实践,少不得一切从零开始。

      职场最开始的三年,一个毕业生需要经过“改头换面”的洗礼方能成长为合格的职场人,主要包括三个方面:

      熟悉职场规则;

      了解及熟悉所在企业的行业,掌握必要的行业信息,熟悉企业的运转规律;

      积累实实在在的工作技能。

    30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?


      也就意味着,毕业时的一纸文凭只代表了你的学习经历,何况对很多千千万万的孙茹而言,这几年又是如何“蒙混过关”的,心里还没点儿数吗?

      如果说孙茹头一次运气有点儿背、社会经验不足尚可理解,但从第二次之后的经历来看,难免让人唏嘘。

      要知道,连打杂的事情都做不好,试问那些“不可替代”的本领能从天而降吗?又如何让人相信你能解决更大的问题,被委以更大的重任呢?

      不会识别机会,就别抱怨没有机会

      以孙茹的第二段工作经历为例。

      一开始,领导还让她组织会议,从这一点来看,领导是有意锻炼孙茹,理由如下:

      1、参会的人员级别。

      通常而言,能参加这种会议的都是和企业发展密切相关的人物,例如企业内部的中高管、重要的客户及供应商,等等。

      领导这样安排,可能是希望孙茹能尽快熟悉公司中的核心人物、以及和公司发展休戚相关的利益方。

      2、会议内容。

      诸如专程召开及组织的会议,如果你仔细聆听,有很多是事关公司战略规划及行业信息的,作为会议组织者的孙茹,享有“近水楼台先得月”的优势,可以旁听一场又一场会议,换成一个有主动学习和成长意识的员工,这是多好的学习机会呢!

      3、能力积累。

      不论是从会议的组织安排、通知各参会单位及个人、还是会议中期的调度协调,包括会议后期输出会议纪要,都足以锻炼一个人的协调沟通能力、临场应变能力、思维能力及文字表达能力等等。

      这份工作做得好,可以给参会的各方留下深刻的印象,对于以后孙茹开展工作、甚至独当一面负责某个项目,无疑会积累良好的能力及人脉基础。

    30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?

      那个时候的孙茹并没有意识到这是个好机会,经常出岔子。

      要么就是人员没有通知到位,要么就是人到齐了才发现话筒没有调试、投影设备也没有弄好,会议结束后要好几天才能做出会议纪要,但这份会议纪要更像是一篇流水账,没有详略看不到重点,更缺乏逻辑......

      几次三番下来,领导失去了耐心,更对这个员工失去了信心。

      所以后期,孙茹的工作量越来越少,但孙茹一点没有认识到自己的问题,以“这份工作没有成长空间”为由主动离职。

      从此孙茹的职业发展轨迹陷入了“多米诺骨牌效应”。

      即,开始任何工作,孙茹总是“眼高手低”。

      一方面嫌目前的工作过于简单,另一方面又无法踏实做好眼前的事,导致做任何事都显得浮躁有余踏实不足,错过了一次又一次发展机会,进入了“生涯死胡同”。

      30多岁职业规划,从哪几方面考虑?

      孙茹懊恼不已,但木已成舟。

      如今的问题是,她该如何汲取教训,不再重复之前的错误?

      1、职业发展与家庭责任

      30岁之后的职业发展,对于女性而言,往往比不了20多岁的时候。

      其中最大的因素就在于家庭。

      对于文中的孙茹而言,家中的女儿不到五岁,幼儿园中班。

      很快,女儿就要上小学。

      家有上小学的孩子是一种怎样的体验?

      大约等于“家长亲自重温小学的学习时光”。

      孩子的日常辅导、心理疏导、课业检查、学习习惯的培养等等,都需要家长中的一方倾注大量的时间和精力,而这个责任,往往落在广大女性同胞的肩上。

      当然,别忘了你的父母。

      如果你的父母身体健康,实乃人生大幸,你赶紧趁这几年好好发展,一旦他们出了任何状况,都是生命难以承受之重。

      如此盘算下来,孙茹也就剩下两年左右的时间冲刺一把了。

      2、能力与职业匹配度

      为什么大量的招聘信息都明确注明“5年”、“10年”等经验要求呢?

      因为工作时间对这些招聘单位而言往往意味着相匹配的能力等级。

      同样的工作,5年和10年的经验肯定是不一样的。

      工作年限越长,意味着你的能力越强,对这个行业的了解越多,实际处理事务的经验越丰富。

      如果你的经历零零散散,缺乏长期在一个领域坚持的经历,也就意味着,你无法获得用人单位的认可,连很多机会的门都摸不到。

      所以,对于文中的孙茹来说,从现在开始,需要审视一个问题:

      “我身上具备的能力和我的年纪匹配吗?”

      如果答案是否定的,就要树立危机感,并且跑步前进,方能有希望。

      3、能力的构建与提升

      能力主要分三个核心:知识、技能、才干。

    30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?

      孙茹说,她考虑做幼儿园老师和心理咨询师。

      问题是,如果真要从事这些职业,也依然要遵循“能力与职业匹配”的原则。

      在能力三核中,最核心的就是才干,即,始终如一的思维方式和持续优秀的能力表现。

      比如幼儿园老师。

      首先你要经过专业学习(知识);

      其次你需要具有多种能力,比如弹(琴),唱(歌),跳(舞),画(画),讲(故事),编(儿歌、简单舞曲)等等;

      最后是你要极具耐心和爱心,较为活泼的性格和表现倾向,较强的敏感,感知状况疾病及时控制事态发展的能力(才干)。

      再说心理咨询师。

      现实中,100人学习心理学,很多是从众心理,也有人是抱着广涉猎的想法,真正决心做这个行业的很少,大约只有20个。

      这20个人当中,假设全部都能经过考核,能够找到实践机构起步、忍受起步阶低薪收入的大约只有10个。

      这10个中,能够坚持下来并最终打出知名度,直到独立出来能吸引到咨询者的,差不多也就1-2个。

      所以,心理咨询师的行业队伍更是一种典型的“金字塔结构”。

      人们看到的只是塔尖的一些知名咨询师获得丰厚的收入,但即便这种丰厚的收入,也是建立在多年如一日的积累和投入基础上,背后更是不为人知的艰辛。

    30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?

      对于孙茹而言,幼儿园老师起步太晚,而心理咨询师需要长年积累,短期内难以产生回报,而且前期需要大量投入,除非家庭条件特别优渥的可以考虑。

      因此,对于30多岁有工作经历的职场人而言,最能落地的职业发展路径,我的建议是——与其空想,倒不如好好分析自身,从过往经历中理出经验或教训,从而制定出切实可行的发展方案。

      在咨询的收尾,我告诉孙茹,很多人都在抱怨没有机会,但事实并非如此。

      Macolm Gladwell在他的书《异类:成功人士的故事》中提及,无论最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少在付出了长达十年、每天不低于三小时的努力之后才展露头角的。

      这正应了那句老话——

      “机会只垂青有准备的头脑。”

      如果你苦于没有机会,与其抱怨不如反思自己:到底还有哪些方面不足?

      根据我的咨询经验来看,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才可能产生回报,这种回报才会对你的职业产生正向影响,也就是长时间的积累。

      唯有如此,你的基础才能足够扎实和牢固,你的脚跟也会站的更稳。

      最后,我想引用一段话作为本文的收尾——

      “你得有想法、有底气,才能去和生活谈判。虽说人不能预知一切,但是有些事你明明可以做得更好,有些话你明明可以说得更得体,却只是因为不在意而白白错过了让生活变得更好的机会。想来,生活对你的为难,不过都是为当年自己的懒散买的单。”

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