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    Facebook拒签互不挖角协议 拒绝人才垄断
    2014-04-21 16:58:04   来源:腾讯科技   发布:1002  评论:0 点击:

    摘要:谷歌、苹果、英特尔和Adobe前员工诉老东家集体诉讼案披露,Facebook一直拒绝这些科技巨头的邀请,不愿与他们“狼狈为奸”。

    苹果 谷歌

    谷歌、苹果、英特尔和Adobe前员工诉老东家集体诉讼案披露,Facebook一直拒绝这些科技巨头的邀请,不愿与他们“狼狈为奸”。上述四家公司的员工此前曾控诉称,他们相互签署互不挖人协议,从而合谋在2005年至2009年期间压低科技行业工资水平。

    该诉讼在2011年年中提交给加利福尼亚州一家联邦地方法院,主审法官是在三星电子苹果专利诉讼中名声大震的女法官高兰惠(Lucy-Koh)。这位法官在去年10月宣布,将本次诉讼列为集体诉讼,原因是更多的证据使得原告的指控更加有力。按照计划,此诉讼按将于下月底正式开审。最新的文件显示,虽然一些科技产业巨头,如史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、埃里克·施密特(Eric Schmidt)、塞吉·布林(Sergey Brin)、比尔·坎贝尔(Bill Campbell),多年来一直就互不挖角问题商议、争吵和私下讲和,但是他们却一直无法把Facebook拉入他们的阵营。

    原告律师称,在获得集体诉讼地位后,将有近6.5万名科技业从业者可以加入诉讼索赔,这些人员覆盖了硅谷的软件工程师、硬件工程师、动画师、数字艺术家等等,涉及赔偿金额达到30亿美元。

    不过业内观察人士指出,此案可能不会进入审讯阶段。今年3月,原告与被告方在法庭中曾表示,调停已经取得进展。法庭审理笔记显示,沃尔特迪士尼旗下的皮克斯动画、卢卡斯影业,以及Intuit此前也曾是被告,但是在同意支付2000万美元赔偿之后,上述公司已同原告方达成和解。

    如果双方无法达成和解,依据美国反垄断法的相关规定,30亿美元的赔偿可以被扩大至三倍。虽然赔偿金额不会平均分配,但这一赔偿金额仍相当于每位员工补偿14万美元。

    2010年,谷歌、苹果、英特尔、Adobe、Intuit和迪士尼旗下的皮克斯动画等六家公司与美国司法部达成和解协议,以避免因为互不挖角协议招致美国司法部的起诉。就加利福尼亚州一家联邦地方法院审理的本案而言,Facebook及原告谷歌、苹果、英特尔和Adobe均未予置评。

    在如今非常热门的科技市场,企业对人才的竞争相当的激烈。但是已披露的法庭文件表明,在本世纪初,在招聘员工或是做出战略举措之前,科技产业的高管经常会相互咨询。举例来说,Intuit董事会主席坎贝尔曾长期担任乔布斯、施密特等人的顾问,以中间人身份帮助苹果、谷歌等公司签订了互不挖角协议。

    不过最新披露的法庭文件显示,谷歌、苹果、英特尔和Adobe曾试图把Facebook拉入伙,但招致了这家公司的拒绝。

    此前披露的信息显示,2005年初,乔布斯曾向布林发送电子邮件,威胁布林不要挖苹果的Safari网络浏览器相关的员工。当时的邮件内容包括,“如果你(布林)挖哪怕是一名Safari团队中的员工,这就意味着是战争。”谷歌随即找到坎贝尔希望和解此事。坎贝尔随后向乔布斯发邮件称,“施密特告诉我他已直接介入此事,他将会坚决制止从苹果挖人的任何行为。”

    之后到了2007年,乔布斯了解到谷歌的一名招聘人员已经接触了苹果员工之后,随即给施密特发去电子邮件称:“如果你的招聘部门停止这种行为(挖苹果员工),我将会非常开心。”据Pando Daily的消息称,这封电子邮件到达施密特的一个小时之后,谷歌就解雇了这名招聘员工。

    事实上,随着苹果与谷歌协议的签署,多年来,苹果也制定了一份内部“不插手名单”,谷歌也制定也相关的“不要打挖墙角电话”的名单,从而确保双方之间不会爆发“战争”。

    Intuit发言人对此表示,坎贝尔不会对此发表任何评论。该发言人称,“坎贝尔在建立关系上扮演着重要、有用的作用。我们认为,坎贝尔的所有做法均严格的遵守法律规定。”

    法庭文件显示,在2008年8月,坎贝尔开始寻求解决一项新的挑战,原因是后起之秀Facebook在不断的挖角硅谷的优秀人才。坎贝尔在当时致谷歌高管的电子邮件中称,“为何不与谢丽儿·桑德伯格(Sheryl Sandberg)或是马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)签订一份停火协议?我们必须停战!”

    法庭文件披露,Facebook则对此进行了推诿。该公司首席运营官桑德伯格在邮件中表示,“当时我拒绝了限制Facebook招募或聘请谷歌员工的提议。”谷歌首席执行官佩奇的法庭证词表明,他本人随后开始定期收到有多少员工从公司离职加盟Facebook,以及有多少Facebook员工加盟公司的报告。

    谷歌前首席执行官施密特的证词显示,在2008年他担任谷歌首席执行官时,Facebook的管理层架构基本上是由来自谷歌的高管组建的。最引人注目的,当属2008年3月从谷歌离职并加盟Facebook的桑德伯格。施密特在证词中表示,“Facebook一直在采用一套不同的规则。”

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